1。 主要负责人力资源部基础人事组的统筹工作；
2。 具有良好的沟通能力、协作能力、团队领导能力、较强的计划性和实施执行能力；
3。 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4。 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议；
5。 加强公司人力资源的预测和统筹工作合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。